Mesmo com tantas evoluções e transformações no ambiente de trabalho nem sempre encontramos relações ou contextos organizacionais desenvolvidos. Nestes casos, podemos nos deparar com situações embaraçosas como a tão famosa “rádio peão” ou “rádio corredor”. Você, provavelmente, já ouviu estas expressões em seu trabalho ou deve ter sentido na atmosfera do escritório um burburinho que se espalhou pela empresa, mas ninguém sabe quem e onde começou.

Esta é a “rádio-peão” entrando no ar. Ela é responsável, muitas vezes, por propagar fofocas ou notícias falsas, rondando todos os departamentos e criando insegurança no ambiente de trabalho. Seguuuura, peão! E muita cautela para gerenciar situações como esta.

Confira a seguir 10 dicas para proteger-se das fofocas no ambiente profissional:

1. Fique afastado desta rede paralela de comunicação que, na maioria das vezes, mais confunde do que informa e cheque a veracidade da informação que está no ar antes de comentá-la. Costumo também fazer três perguntas antes de repassar qualquer notícia: É verdade? Tem utilidade? Tem bondade?

2. Saia da fofoca para focar no trabalho;

3. Afaste-se de pessoas negativas e que reclamam o tempo todo;

4. Mude de assunto quando alguém começar a contar situações sobre a empresa ou pessoas que sejam infundadas;

5. Ser fofoqueiro(a) vai contra sua própria reputação. Cuide de sua imagem;

6. Não entre em detalhes sobre sua vida pessoal. Seja profissional e busque sempre separar as coisas;

7. Não alimente as fofocas que escuta ou inicie boatos;

8. Não comente de pessoas quando essas estiverem ausentes;

9. Respeite assuntos delicados de seus colegas, mantendo sigilo de determinadas situações que possa ter presenciado;

10. Na dúvida, sempre converse com seu líder para esclarecimento do que anda ouvindo pelos corredores!

Nota do Editor: Ticiana Tucci é sócia e coach da Questão de Coaching (www.questaodecoaching.com.br), psicóloga com MBA executivo em Marketing de Serviços pela ESPM, coach certificada pelo ICI (Integrated Coaching Institute) e Analista de Assessment DISC e MBTI. Desde 2010 atua como consultora prestando serviços de assessment, coaching executivo e de carreira para pessoa física e empresas dos setores: automotivo, farmacêutico, bens de consumo e financeiro.