Será que o seu perfil profissional realmente condiz com o de sua geração? Qual o perfil das gerações no mercado brasileiro? Essas e outras perguntas foram respondidas em uma pesquisa personalizada sobre as características das gerações Baby Boomer, X, Y e Z, realizada pela Dasein, empresa de Executive Search. O estudo tem foco na teoria das gerações aplicadas à realidade brasileira, perfis, performance e modelo de liderança.

De acordo com a presidente da Dasein, Adriana Prates, com a realização das entrevistas foi possível perceber que o conceito de gerações no Brasil é bastante particular e ajuda a entender as razões pelas quais o Brasil atualmente ocupa um lugar de destaque no cenário mundial.

Abrangendo as classes A, B e C, a pesquisa ouviu mais de 300 profissionais de dez estados brasileiros - Minas Gerais, Rio de Janeiro, São Paulo, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná, Bahia, Ceará, Goiás e Amazonas. A pesquisa foi aplicada via internet, através de e-mails e uso da mídia social - facebook, de 20 de abril a 7 de maio.

Conforme Adriana, o grande motivador para realizar a pesquisa, foi apresentar dados concretos sobre a realidade brasileira, no que tange às quatro gerações: Baby Boomer (entre 50 e 69 anos), X (entre 30 e 49 anos), Y (de 18 a 29 anos) e Z (de 6 a 17 anos). "Ao identificarmos que o já foi publicado na mídia sobre o tema estava relacionado apenas com as realidades americana e europeia, identificamos um gap estrutural de contexto, portanto formulamos perguntas chave que trouxessem essa realidade vivenciada por todos em face das principais ocorrências no Brasil", explica.

Aspectos como poder, gestão de conflitos, regras e padrões empresariais e as motivações individuais para o trabalho e consequente produtividade distancia as gerações no ambiente de trabalho. De acordo com o resultado da pesquisa, cada geração reage diferente à forma como é atraída, mantida e desenvolvida dentro da empresa, demandando por sua vez uma gestão totalmente diferente do que existe hoje.

Dados da pesquisa

Quantidade de Pesquisados

Baby Boomer - 18,24%
Geração X - 32,56%
Geração Y - 35,50%
Geração Z - 13,70%

Dados apresentados pela pesquisa

Desenho: quando perguntado qual o desenho que representa cada pesquisado, foi possível perceber que o pica-pau aparece em todas as gerações em 85% dos entrevistados. Também é possível observar que entre gerações próximas, alguns desenhos se repetem. Entre os Baby Boomers e Geração X aparece com maior frequência o Tom & Jerry e entre as Gerações Y e Z, He-man.

Brinquedo: Por se tratar de um contexto que sofre influência de avanços tecnológicos, é nítida a diferenciação em cada geração dos brinquedos utilizados. Os Baby Boomers brincavam com carrinho de rolimã (homens) e bambolê e boneca (mulheres), enquanto que os da Geração X, de Gênius (homens) e boneca (mulheres). A Geração Y teve a presença dos brinquedos Lego, Yô-Yô, Pogobol, Autorama e a Boneca Barbie. Já a Geração mais tecnológica (Z), o game play station 3, Wii, boneca Barbie e Polly como os mais lembrados.

Marca: A marca mais lembrada pelos 307 pesquisados foi a All Star com 77%. Da Geração X à Z, a Nike ganha o segundo lugar (19%). As demais marcas mais citadas entre as quatro gerações foram: Lewis Straws, Kichute, Jeans Lee, Tênis Bamba, Adidas, Nescau, Barbie e Zara.

Super Herói: Como recordista nas quatro gerações, o Super-Homem é imbatível com 91%. Entretanto, observa-se nas quatro gerações outras incidências como o Homem Aranha (6%) e Mulher Maravilha (3%), de forma expressiva. Todavia, é possível perceber outros diferentes super heróis em cada geração: Baby Boomer (Ultraman), Geração X (O homem de 6 milhões de dólares), Geração Y (Power Rangers) e Geração Z (Meninas Super Poderosas).